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サービスの仕組みと流れ

 メンターエージェントとは、通常の採用活動において、貴所と求職者との間の仲介役としての機能を弊社が果たすと考えてください。
 貴所からの依頼を元に、求める人物像に該当する人材を弊社登録人材の中から、またはWEB等を利用した独自の募集活動により選出し、ご紹介させていただきます。

サービスの仕組み

サービスの流れ

サービスの流れ
  • まずは、ご連絡ください(電話・FAX・弊社ホームページからお申し込みいただけます)。

  • 弊社の担当者が貴所を訪問し、事務所の特徴や採用方針をヒアリングしながら、求める人物像を明確にします。

  • 事務所の経営戦略や組織戦略についてのご相談もお受けしています。

  • 候補者の選出後、履歴書などの応募書類を送付いたしますので、面接についてご検討ください。

  • 面接後、採用が決定し、入社された時点で、紹介手数料をご請求させていただきます。

  • 入社後も、事務所・人材双方へのフォローをきめ細かく行います。

サービスのメリット

事務所のニーズをヒアリングさせていただくなかで、経営戦略・組織戦略のご相談もお受けいたします

 事務所の経営理念やビジョン・求める人物像について、 じっくりお話をうかがいます。事務所の戦略上、本当に今、人材を採用すべきなのか、どんな人物を採用すべきなのか、一緒に考えていきます。ビジョンや戦略がまだ漠然としたものでも構いません。それらを「見える化」するお手伝いもいたします。

弊社の人材向けセミナーに参加した、目的意識の明確な人材をご紹介できます

 人材には、弊社独自の人材向けセミナーやキャリアカウンセリングを実施し、将来像が明確で目的意識の高い方々にご登録いただいています。そのなかから、あなたの事務所の戦略にマッチする方だけをご紹介いたします。

300の士業事務所の経営支援実践から、人材ニーズをより的確に把握できます

 メンターエージェントは、司法書士をはじめ300ほどの士業・専門家事務所の経営支援を行っているコンサルティングファームが運営しているため、事務所経営に関するノウハウが充実。司法書士業界の動向や業務にも精通しているため、事務所のニーズを的確に把握できます。

採用コストを軽減します

 結果として、今まで手間がかかっていた採用業務(告知用の原稿準備・書類選考・面接……etc)の煩わしい作業とそれに伴うコストを軽減できます。