
『攻め』の採用活動のお手伝いをします。
事務所が成長・発展・拡大を考えるとき、「優秀な人材の確保」「即戦力の採用」「人材の育成・定着」など、人材に関する悩みが絶えません。
司法書士業界を取り巻く環境の変化と今後、ますます激化する人材確保競争において弊社メンターエージェント採用支援サービスをご活用いただくことで、「待ちの採用活動」から「攻めの採用活動」へのシフトチェンジをお手伝いさせていただきます。
●サービスの仕組み
メンターエージェントとは、通常の採用活動において、貴所と求職者との間の仲介役としての機能を弊社が果たすと考えてください。
貴所からの依頼を元に、求める人物像に該当する人材を弊社登録人材の中から、またはWEB等を利用した独自の募集活動により選出し、ご紹介させていただきます。
●サービスの流れ
採用支援サービスを利用した求人のご依頼をいただいた後、弊社の担当者が貴所を訪問し、求める人物像を確認します。併わせて事務所の特徴や採用方針などをヒアリング。候補者の選出後、履歴書などの応募書類を送付いたしますので、面接についてご検討をいただきます。面接後、採用が決定し、入社された場合に、紹介手数料のご請求をさせていただきます。
●サービスのメリット
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300の士業事務所の経営支援実践から、人材ニーズをより的確に把握できます
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弊社キャリセミナーに参加した、目的意識の明確な人材をご紹介できます
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事務所のニーズをヒアリングさせていただくなかで、経営戦略・組織戦略のご相談にも乗らせていただきます
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アフターフォローが充実しています。採用後も事務所・人材双方へのフォローをきめ細かく行います